新文化讯（记者 李德庆） 昨日，记者从2017年全省公务员管理工作会议获悉，今年我省将适时开展省政府国家工作人员宪法宣誓活动。利用“双随机一公开”监督平台，检查公务员“吃空饷”等违法违纪行为，不断提升公务员工作质量。

397名公务员被开除或辞退

据了解，2016年全省共录用选调2.3万人，公务员队伍补充“新生力量”超过15%，大学本科以上学历人员比例提高10%，35岁以下人员比例提高7%，省直机关具有两年基层工作经历人员提高6%。各级公务员管理部门共培训公务员37万人次，整肃公务员纪律共有397名公务员被开除或辞退，对不胜任、不称职的78名省管干部进行了组织处理。全省共有2.2万名基层公务员晋升了职级。

但公务员队伍建设还存在一些突出问题。主要是部分公务员思想素质、能力水平、工作作风需要进一步提高，不作为、不担当、不尽责的现象仍一定范围内存在；公务员的职业荣誉感有所下降，特别是基层公务员队伍不够稳定、力量不足，艰苦边远地区招人难、留人难问题还比较突出；公务员管理机构编制和人员力量相对薄弱，与承担的任务不相适应。

适时组织宪法宣誓活动

今年按照国家统一部署，我省将对公安机关人民警察全面实施分类管理。根据《吉林省政府及其各部门任命的国家工作人员宪法宣誓组织办法》，制定宪法宣誓实施方案，适时组织开展省政府任命的国家工作人员宪法宣誓活动。

同时，区分特殊专业职位和一般专业性职位，我省适时出台《吉林省公务员录用专业考试办法》，切实提高公务员招考与职位要求的匹配度。全面落实《吉林省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作实施细则》，继续做好乡镇选调生招录工作，坚持面向优秀村、社区干部定向招录基层公务员。对艰苦边远地区实行降低门槛、户籍限制等考录倾斜政策。继续实行最低服务年限的规定，落实中央关于现职公务员不得报考公务员的规定，从政策上确保基层新录用公务员队伍的稳定。

此外，出台《吉林省公务员公开遴选实施办法》，推动省市两级机关全面实行公开遴选，形成常态化机制。市州以上机关人员空缺要有相当比例通过公开遴选方式补充，打通公务员各层级之间的交流渠道，逐步形成高素质人才到基层去，上级机关公务员从基层来的培养选拔模式，进一步优化全省公务员队伍的来源和结构。

查处“吃空饷“等行为

从我省去年公务员法执行贯彻专项检查情况看，还存在遴选程序不规范，惩戒和申诉制度执行不到位，新录用、遴选、转（调）任公务员登记不及时，基层顶岗、借调、混岗现象严重等诸多问题。今年有关部门将深入开展公务员法执行情况监督检查。充分利用“双随机一公开”（随机抽取被检查对象，随机选派检查人员，检查结果要公开）全覆盖这个督导平台，重点围绕公务员调任（转任）、基层新录用公务员服务期制度执行情况、行政机关公务员“吃空饷”、公务员纪律惩戒有关规定执行情况等内容开展随机抽查，切实纠正违法违规行为，坚决维护法规制度的严肃性、权威性。