一是超标准建设问题。全省公检法系统存在超标准建设办公用房问题的48个单位已全部整改完毕。应腾退办公用房149134平方米，整改中一些建筑物无法分割，但我们坚持标准从严、统筹考虑，实际腾退163036平方米，大于应退面积13902平方米。

　　二是超标准装修问题。对涉及到的141个单位区分不同情况进行整改，已经竣工、装修完毕的，在房产维护修缮中按规定标准整改；正在施工、外墙装修已经完工的，室内装修严格执行标准；外墙装修正在进行的，暂停施工，另行处理。

　　19.关于省公安厅未批先建办公业务技术中心等问题。一方面，经省委研究决定，省公安厅新建办公业务技术中心不再由省公安厅建设和使用，由政府收回，依据有关规定处理。

　　另一方面，对工程建设存在的虚报人数、未批先建问题开展自查，对时任和现任主管副厅长以及时任警务保障部主要负责人进行了诫勉谈话，对问题产生的原因进行认真反思、剖析并建章立制。

　　20.关于个别领导干部顶风违纪，收受礼品、购物卡的问题。对已发现的16起问题进行了调查核实，已查清问题13起，给予行政警告处分1人，诫勉谈话2人，通报批评2个，正在立案调查1个，了结问题1个。在此基础上，对3起典型问题进行了通报曝光。

　　21.关于个别领导干部借婚庆、生日等事宜大操大办收钱敛财的问题。

　　一是严肃查办党员干部违规操办敛财行为，对3起典型问题进行了通报曝光。

　　二是重申并严格执行省委《关于严禁领导干部利用操办婚庆丧葬等事宜借机敛财的暂行规定》，进一步明确，要实行事前和事后报告制度，不能邀请所在 单位、系统和下属人员及与本人履行职责有关的单位和人员参加，不能用公款、公物、公车办理相关事宜，不能违反规定操办和接受礼品、礼金。

　　22.关于个别领导干部在郊区农庄等场所用公款吃喝娱乐的问题。通过明察暗访，发现问题线索30个，对不合理公款消费和公车私用问题涉及的相关责任人进行了问责追究，给予行政处分1人，诫勉谈话4人，提醒谈话4人，通报批评2人，对3起典型问题进行通报。

　　23.关于违规配备使用越野车和违规多占超配办公用房的问题。

　　一是关于越野车问题。省级现职、离退休干部及四大机关办公厅配备的公务用越野车已全部收回，统一交由省直机关公务用车管理服务中心处置，四大机关不再保留越野车，彻底解决了省级领导干部配备使用两辆公务用车问题。

　　二是关于办公用房问题。超面积的省级领导办公室全部进行了分割腾退。省直机关105个部门已全部完成整改。下一步，省清房领导小组办公室将对各地区党政机关清理办公用房工作进行专项检查，督促各地区进一步落实整改方案。

　　(三)执行党的政治纪律方面

　　24.关于一些地方、部门的领导干部对上级指示有对付、应付思想，存在“不落实”顽症等问题。进一步加大党委督查工作力度，将省委重点工作全部纳入督查范围。

　　进一步健全完善抓落实的制度体系，着力构建“大督查”工作体制，实行“抓落实一把手工程”；灵活运用督查工作的暗访方式；实行不抓落实“黄牌警示”制度。

　　25.关于有的领导干部党内生活原则性不强，一团和气，事不关己高高挂起，不直面存在的矛盾和问题，存在“捂盖子”倾向，有问题不及时报告、不如实反映的问题。结合开展群众路线教育实践活动，从严加以整治。

　　一是充分吸收教育实践活动的成功经验和有效做法，研究制定加强和改进县处级以上领导班子民主生活会的意见，待中组部相关意见出台后下发；

　　二是严格落实请示报告和领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的管理监督，加大对报告事项的抽查、检查力度，增强干部纪律意识。

　　26.关于一些地方唯GDP、主要经济数据不实的问题。努力完善考核评价体系，切实提高政绩考核水平。

　　一是调整了今年全省GDP增速。

　　二是制定下发了《关于认真学习贯彻中组部改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，对市(州)领导班子、领导干部考核内容和指标以及市(州)绩效考核指标和县域突破考核指标进行调整，突出科学发展导向。

　　三是进一步改进考察方式方法，拓展延伸考察范围，准确把握干部“德能勤绩廉”各方面表现。

　　(四)干部选拔任用方面

　　27-29.关于干部选拔任用上存在因为情面搞照顾、平衡的现象的问题；关于片面理解领导班子和干部队伍结构要求，有降格以求现象的问题；关于符合吉林经济社会发展需要的专业干部较为欠缺的问题。

　　坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用各项制度规定，严格按照好干部标准和“三严三实”要求选人用人，特别是选好配强一 把手，绝不搞降格以求，绝不搞论资排辈，绝不搞平衡照顾，切实把改革发展急需的干部，把优秀的年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部选拔到各级领导岗 位上来。深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步增强贯彻执行条例的责任感和自觉性。