求职者正在寻找适合自己的岗位 本报记者艾灵摄

本报讯（记者 艾灵） 昨日9时至12时，“辽源市2013年（长春）大型专场人才招聘会”在吉林省人才市场举办。这次招聘会将汇集136家企事业单位，提供3323个岗位，有62个岗位招聘年薪达到10万元以上。其中，一公司提供了最高年薪达20万的岗位。

招聘会现场，吉林金翼蛋品有限公司、吉林省夏兴有机生态生物高科集团、吉林省金洲现代农业产业发展有限公司、吉林省麟鸣牧野集团有限责任公司还与吉林农业 大学、吉林工商学院签了人才输出协议。据统计，昨日招聘会进场2万余人，报名登记13369人，其中博士2人、硕士147人、本科9148人、专科 4072人，达成意向协议3815人。

年薪20万元招聘中干

吉林省元隆达工装设备有限公司招聘的岗位包括翻译，采运部、设备动力部长，模具设计师，DL图工程师，招聘人数近30人，年薪最低5万元，最高20万元。

“公司正打算上市，老板想改变原来传统的管理方式，引进新人，给企业注入新的管理理念。”该公司现场招聘的工作人员王亚玲介绍，这两年公司为了招揽人才下了不少力气，“通过猎头公司找来了五六人了。”

王亚玲介绍，年薪20万的岗位是中层管理岗位以及高级技术人员，中层管理人员要求既要懂管理，又要懂技术，必须要是一个全才。昨日有一定收获，对家是辽源本地的人才很是欢迎，这样人才能留住的几率更大一些。

技术人才紧缺

模具设计师、网页设计员、研发工程师、工程技术人员、电气工程师、网络技术人员……记者注意到，许多招聘单位的招聘信息上，都有技术人才的岗位。

“现在有技术的熟练工比较紧缺，不好招。年轻人没有技术、没有能力，不愿干脏活累活。”一家建筑工程公司的招聘人员说，技术工人一直是招聘中紧缺的人员。

“有没有保险？”“有没有五险一金？”记者注意到，许多求职者关注的不仅仅是工资和待遇、试用期多久、是否加班，尤其关注是不是有社保。

企业更注重经验、技能

记者发现，此次招聘会上的一个突出的特点，是用工单位的招聘启事上，年龄“杠杠”有所减少了。许多用人单位虽然也有年龄上的限制，但在具体招聘的时候，碰到一些有经验和技能人才时，往往会忽略年龄超限的问题。

“以往招聘时，就有一些有经验、有技术的人才，常因年龄超限，不再向我们递简历，结果造成一些人才的错失。”一家企业的招聘人员表示，有时企业招来的符合 年龄的年轻人，常常经验不足，技术不够过硬，需要再培训好长一段时间，才能达到企业的满意，造成企业时间、精力和金钱上的浪费。