11月18日，吉林大学2016届毕业生秋季就业创业大市场如期在长春国际会展中心举办。近几年来，吉大每年都会在11月左右专门为毕业生召开求职招聘会，今年的招聘现场依然声势浩大，全国近800家企事业单位前来纳贤，提供岗位4万多个。

连续几年采访招聘会的新文化记者发现，今年无论是用人单位还是毕业生，在要求上都更为具体。

■用人单位

薪酬不再“明码标价”

去年的招聘会现场，不少企业都用尽办法吸引人才，有给20万安家费的、有给解决京津户口的，还有的填简历就可以获赠小礼品……但今年，不仅这样的场景消失了，连招聘海报上具体的薪资待遇都很少标明，有些用“具有竞争力的薪酬”来概述，有的干脆只字不提。

一家民营医院的展位前，几名毕业生陆续咨询招聘人员，签约后的工资待遇如何。招聘人员解释：“我们的工资待遇，是同等民营医院里最高的。”

“年收入能达到多少？工资是怎么计算的？”一名临床医学专业的女硕士问。

“我们是基础工资加上奖金，但是具体收入多少我们没法解释，个人能力不同，收入就不一样。”招聘人员再次解释。

女硕士继续追问：“月薪最低能多少？”

“保证基本生活是没问题的。”招聘人员讳莫如深，始终未透露出具体的数字。

女硕士手中的简历，终究没有递交，身边几名观望的求职者，也摇着头走开了。

对求职者的要求更细化

招聘海报上没有了薪资待遇的标注，取而代之的，是大篇幅对求职者的要求。

在众多用人单位中，医疗卫生与教育行业尤为看中求职者的“出身”。

新文化记者发现，公办院校在招聘教师和工作人员时，几乎清一色要求硕士及以上学历，有的甚至要求本科、硕士均为“985”、“211”院校，这使许 多求职者哀叹“太受打击”。就连一家民营教育培训机构也明确，培训教师必须是硕士以上学历，该机构的人力资源专员解释：“这和我们接下来的发展路径有关， 我们要做的就是高端教育培训，所以工作人员尤其是讲师的学历和素质一定要高。”

一家日企对求职者的要求更加细化，除了专业、人数、学历、性别之外，甚至包括课程成绩和性格等要求。例如电气设计岗位，要求“电子工程或电路分析模 拟电路/数字电路/单片机技术单科良好以上”；网络运营岗位，不仅专业课要75分以上，还要具备良好的沟通能力，有运动特长，对于性格也有特别备注：外向 型/开朗大方。该企业的人力资源系长马女士表示，要求有运动特长、性格开朗，主要是因为公司经常参加专业的体育比赛，另外考虑到网络运营岗位的计算机专业 工科男，工作会比较枯燥，“热爱体育运动的人，对于情绪调节的能力也会比较强。”

■毕业生

青睐企业名气与工作地点

就业，终究是一场双向选择，求职者们如何衡量？新文化记者发现，在众多招聘展位前，知名企业被追捧的热度一如既往地高涨。一汽集团相关机构及公司的 招聘区域，没有悬挂任何介绍企业的海报，就连招聘岗位都是手写的，而且在投递简历后当场初面，决定能不能进笔试，就算如此，前来登记进入笔试的求职者，也 写满了几张登记表。毕业生张元说，一汽一直以来都是机械、车辆工程专业毕业生最向往的单位，理由是：工作稳定、待遇好、国企。

另外，一些知名私企也是毕业生争抢递简历的目标，比如丰田、松下等外企，还有伊利、桃李、扬子江药业等驰名品牌。

工作地点也是毕业生着重考虑的因素。鸡东县中医院的招聘展位布置精心，院长上阵招聘，招聘的心内科医生可以给出100平方米的住房一套，月工资至少 1万元，但就算如此，还是门庭冷落。院长马广会说，医院的很多科室都人才紧缺，但由于地处黑龙江的县城，所在城市也没有知名度，求职者不太愿意驻足。

新文化记者采访多位毕业生，他们都表示，能在老家所在省份的省会城市工作是首选，还有的人目标就是北上广深等一线城市。当询问他们是否考虑去一个不熟悉的县城或是三四线城市，绝大多数受访毕业生都说不会，除非待遇相当优厚。