人事部门在员工离职通知单上写明，需要交纳年终效益奖3713元  新文化网  刘洋 摄

　　 3月6日梁先生去单位办离职，可这离职手续却没有他想的那么好办，按程序签字，签到人事部门就卡住了，“人事部门在‘员工离职通知单’上写明了，需要我交纳年终效益奖3713元之后才能给我办，这也太可笑了。”梁先生说。

　　想离职得先返还年终奖金

　　梁先生是2012年10月份进入长春一汽国际物流有限公司工作的，一个多月前，由于手臂受伤他跟单位请了病假，虽然现在手臂恢复得不错，但6日他还是向单位递交了辞职。

　　“一方面是因为手受伤了，另一方面也是想歇一歇，重新换一个环境。”梁先生说。

　　按照单位规定的辞职流程，梁先生拿着“员工离职通知单”走了几个部门，签字一路签到单位的“总务人事部”，然后就签不下去了。“因为总务人事部 在意见栏里写着‘需交纳年终一次性效益奖3713’，我问了他们这是什么意思，人家告诉我，就是必须把单位一月份发的年终奖返还给单位，否则他们就不能给 我办理离职手续。”梁先生说。

　　其他同事也遇到相同情况

　　梁先生介绍，他之前是以劳务派遣的方式进入这家公司工作的，按照当初和派遣公司的协定，离职时必须要有公司开出的“离职单”，否则他就无法办理“社保”、“公积金”等保险的变更手续。

　　“我现在的情况就好像被他们给‘锁身’了一样，工资停发，人事关系还在一汽国际物流，除非我把年终奖返还。可我就是想不通，凭什么让我还这笔钱？这年终奖是对我2013年工作的奖励，我是2014年3月份辞职的，不是2013年辞职！”梁先生说。

　　乔先生和梁先生是同事，也在这家公司工作，3月份办理离职时他也遇到了相同的情况。“我办离职手续时，有好几个来办离职的同事是先交了钱之后才给办的。”乔先生说。

　　公司：按合同办事 并无不妥

　　昨日下午，记者联系到这家公司的杨总，杨总表示，企业人事部门在办理员工离职手续时的确提出了这样的要求，但并不是针对所有离职员工，而是按照用工合同以及企业规章制度，对部分提出离职的员工提出返还“效益奖”的要求。

　　负责该企业绩效工作一位李姓工作人员也进行了说明。根据这位工作人员介绍，在“离职通知单”里提到的“年终一次性绩效奖”并非是梁先生和乔先生 理解的那样，是2013年全年年终奖金，而是企业根据2013年11月和2013年12月两个月的经营情况，发放的一笔“一次性奖励”，这笔钱并不属于劳 动合同中约定的“劳动报酬”范畴。此外，企业在发放这笔钱的时候，还专门下文对这笔钱的性质、发放形式、要求都做了说明。“我们企业按规定办事，并没有什 么不妥。”工作人员说。

　　监察部门：可到总队投诉

　　对于单位的解释，乔先生提出了异议：“我是按照正常程序，提前一个月和 单位申请的离职。另外，这笔‘一次性效益奖’是2013年发放的，领取这钱的时候我还注意到，发放标准说明中，对考勤这一块是参照2013年全年的考勤标 准，如果真按单位说的，是针对2013年11月和2013年12月这两个月的‘一次性奖励’，为什么参照2013年的全年考勤？这说不通。”

　　对此，记者咨询了吉林省 劳动监察总队，工作人员表示，如果梁先生和乔先生对单位的做法有异议，可以到总队进行投诉，总队会根据情况进行调查。“在没有调查清楚之前，我们没办法判 断企业是否违规或违法。但如果企业真的在没有合理、合法依据的情况下，变相强迫员工返还劳动报酬，并以此要挟劳动者，不给劳动者办理离职手续，那就违法 了。”工作人员说。

　　新文化网 (刘洋)