据小陈说，9月20日，她到烧烤店应聘服务员，当时双方没有签协议，只是口头约定每天50元，一天一算，还有15天的工资要作为押金。

　　小陈顺利通过试用期，10月6日后，她都按时如数拿到了工资，虽然当初口头说过想工作到年底，但12月初，小陈想学些手艺，就向老板提出辞职，老板表示，等招到其他服务员，再让小陈走。

　　直到12月18日，因为一件小事，双方闹得不愉快，“老板说我一小时就只把桌子擦了，之后我拿拖布拖地，他就说‘你给我赶紧滚’。”小陈说。闹 得这地步，小陈说什么都不想再做了，她收拾行李准备离开，提出要回试用期15天的750元工资，据小陈说，对方说什么都不给，还说她工作状态不好。

　　19日，记者和小陈一起来到位于世光路与临河街交会的十里香串城，据老板冯先生说，18日，他确实骂了小陈，但那是因小陈工作状态不好，对于不 返押金，“她应聘时说要做到年底，是她先违约的，其二她在工作期间表现，看报纸、玩手机。其三是最严重一点，我家有寝室，包吃包住，她和后厨一个男孩处朋 友，跑到男生宿舍去混寝。”冯先生说。

　　据冯先生说，双方没有签协议，当初也没说处罚标准，但小陈在工作期间的表现，对规范员工管理造成了影响，这押金不会给。小陈称在工作期间存在看报纸、玩手机情况，但那时都是在没有客人时才做的，不管怎样，自己付出的劳动就该得到报酬。

　　对此，吉林良智律师事务所的王俊丽律师表示，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而扣除抵押金的做法，不符合劳动法的规定。劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位给其工资。