据肖女士介绍，2009年7月，她加入心诺普医疗技术公司，并成为财务总监。2011年12月9日，心诺普公司的总经理华某突然找到怀孕近3个月的肖女士，劝其离职。

　　“让我离职的理由是，我曾劝他人离职。我核实具体情况时，公司不愿回答。”肖女士称，公司当时承诺会按照国家规定进行赔偿，有孕在身的她才同意离职，并开始进行交接工作。

　　交接期间，肖女士发现自己尚有年假未休，便申请于12月12日至16日休年假，并得到公司董事长王某的签字确认。

　　“年假期间，我每天都回公司协商赔偿问题，可公司不愿按国家规定赔偿5.2万元，只同意给3万元。”肖女士说，12月20日，协商未果后，公司以旷工为由解除了与肖女士的劳动合同。

　　分娩后，肖女士将公司诉至法院，要求继续履行合同，并赔偿工资、医疗费等。海淀法院一审认为心诺普公司系违法解除，判决该公司继续履行合同，并支付肖女士工资及医药费。

　　心诺普公司不服，向一中院提起上诉。

　　庭审时，心诺普公司辩称，肖女士提交的年假申请单不符合公司的请假流程，且假条上王某的签字系伪造，无法证明真实性。因此，2011年12月12日至16日，肖女士系无故旷工，按照公司的员工手册规定，应予以辞退。

　　对于一审判决要求的继续履行合同，公司认为财务总监一职不可能长期空缺，如继续履行合同是对其他人员的侵犯，不符合公司现状。

　　肖女士辩称请假流程并无问题，“公司故意诬陷我旷工，其实就是想找一个理由将我辞退。”肖女士还表示，2011年12月12日，合同尚未解除，公司就将她办公室的锁换掉，不允许其上班。

　　经过近1个半小时的庭审，心诺普公司最终同意调解，并赔偿肖女士工资及医疗费等共计27万余元。

(京华时报)